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Compugen recrute – Plusieurs postes ouverts dans l’IT, le support, les ventes et plus !
Compugen recrute – Plusieurs postes ouverts dans l’IT, le support, les ventes et plus !
À proposCompugen Inc. est une entreprise canadienne spécialisée dans les solutions technologiques, notamment en infrastructure informatique, services TI, cybersécurité et gestion du cycle de vie des équipements. Fondée et basée à Richmond Hill, Ontario, Compugen est l’un des plus grands fournisseurs de solutions TI au Canada. Elle collabore avec divers secteurs — public, privé et éducatif — pour offrir des solutions technologiques innovantes et adaptées aux besoins actuels des organisations.
Culture et environnement de travail
Compugen se distingue par une culture d’entreprise ouverte, collaborative et inclusive. L’entreprise valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, tout en encourageant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Le travail hybride, les horaires flexibles et un environnement de soutien sont mis en place pour favoriser le bien-être des employés. Elle accorde aussi une grande importance à l’innovation, à l’apprentissage continu et au développement professionnel.
Système de carrière et opportunités
Le système de carrière chez Compugen est structuré pour répondre à différents profils : postes corporatifs, techniques (infrastructure, cybersécurité, cloud, support TI), ainsi qu’un programme de stages pour les étudiants ou jeunes diplômés. L’entreprise collabore également avec des organismes comme NPower Canada pour intégrer de nouveaux talents issus de parcours diversifiés. Elle met à disposition des formations internes et des possibilités d’évolution pour les employés souhaitant faire progresser leur carrière au sein de l’organisation.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement, bien que discret en ligne, semble s’appuyer sur un système professionnel de gestion des candidatures. Les profils recherchés doivent démontrer des compétences techniques solides, une capacité d’adaptation et un esprit collaboratif. L’approche est axée sur la motivation du candidat, sa capacité à apprendre rapidement, et sa compatibilité avec les valeurs de l’entreprise.
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